Ons beleid

Het is onze missie om betere werkomstandigheden te creëren voor iedereen die is betrokken bij het produceren van Trendhim-producten en om de impact die onze activiteiten hebben op het milieu te minimaliseren. Wij eisen van al onze leveranciers dat ze onderstaande beleidsnormen ondertekenen, voordat ze met ons gaan werken. Door dit en andere initiatieven kunnen wij meer open en transparantere partnerschappen te creëren, en sommige van de uitdagingen inherent aan onze branche aanpakken.

Onze gedragscode weerspiegelt onze waarden en is gebaseerd op de kernverdragen van Verenigde Naties en Internationale Arbeidsorganisatie, en op de universele verklaring van de rechten van de mens. Door deze te ondertekenen gaan onze leveranciers ermee akkoord zich aan dezelfde standaard te houden. Leveranciers die in hun zakendoen aantonen betrokken te zijn bij deze uitgangspunten zijn de leveranciers waarmee wij een zakelijke samenwerking willen aangaan. Transparantie is essentieel voor onze doelstelling om te komen tot een duurzamere toeleveringsketen en we verwachten deze transparantie ook van onze leveranciers.

De principes van deze gedragscode strekken zich uit tot alle fabrieken waar we contracten mee afsluiten en alle werkers die door hen zijn aangesteld, onafhankelijk van hun status of relatie met leveranciers.

Milieuvraagstukken worden meegewogen in elk besluit dat we nemen over ons kantoor, magazijn, en logistiek en we raden onze leveranciers ten zeerste aan om hetzelfde te doen. We stimuleren hen om ons voorbeeld te volgen en stappen te nemen om duurzaamheid te verbeteren en hun impact op het milieu te reduceren. Acties zoals het monitoren van uitstoot, verantwoord omgaan met water en goede afvalverwerking kunnen een enorme impact hebben. Elk beetje helpt.

Respect voor mensenrechten moet de kern zijn van elk bedrijf. Dat is bij ons het geval. Om transparantie te vergroten en de uitdagingen in onze branche aan te pakken, is een mensen- en arbeidsrechtenbeleid onderdeel van onze gedragscode. Wij zijn een werkgever die iedereen gelijke kansen biedt en we hechten aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Onze leveranciers moeten de wetten en regels naleven met betrekking tot een verbod op discriminatie tegen medewerkers, gebaseerd op ras, kaste, kleur, nationaliteit, religie, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of burgerlijke staat.

Onze leveranciers mogen geen gebruik maken van gedwongen of illegale arbeid of gevangenisarbeid in een van hun productiefaciliteiten. De werkers moeten bij aanvang van hun dienstverband een contract tekenen en het recht hebben dat te beëindigen volgens de nationale wetgeving.

Werkuren moeten overeenkomstig zijn met nationale limieten en mogen niet meer bedragen dan 60 uur per week, inclusief overwerk. Bovendien moeten werkers tenminste één rustdag hebben in een 7-daagse periode en de vrijheid hebben om overwerk te weigeren zonder angst om hun baan te verliezen of andere disciplinaire maatregelen. Verder moeten werkers het recht hebben om lid te worden van een werknemersorganisatie naar keuze of er een op te richten, zonder angst voor pesterijen, intimidatie of andere negatieve reacties.

Wij danken de geweldige kwaliteit van onze producten aan de mensen die werken achter de schermen. Toeleveringsketens in onze industrie zijn complex en wij tonen respect voor het harde werk dat gestoken wordt in het maken onze producten, door op te komen voor werknemersrechten. Ons beleid geeft aan dat alle werkers worden voorzien van veilige en gezonde werkomstandigheden. Elk genomen besluit of elke actie genomen door onze leveranciers mag de gezondheid of veiligheid van hun werkers niet in gevaar brengen.

Ons auditprogramma maakt gebruik van 'waakhond'-organisatie van derden, zoals BSCI, Sedex en SMETA om ervoor te zorgen dat onze leveranciers onze gedragscode naleven.

We accepteren geen dierenleed in de naam van mode. Ons dierenwelzijn-beleid geeft aan dat dieren die worden gebruikt voor onze producten niet mogen worden blootgesteld aan pijn en waardig en respectvol behandeld moeten worden, volgens de dierenwelzijnwetgeving en internationale aanbevelingen. Al onze leveranciers hebben ons dierenwelzijn-beleid ondertekend.

We verwachten van onze leveranciers dat ze de volgende 5 dierenvrijheden garanderen. Alle dieren dienen:

• gevrijwaard te zijn van honger en dorst
• gevrijwaard te zijn van ongemak
• gevrijwaard te zijn van pijn, letsel en ziekte
• de vrijheid te hebben om normaal gedrag te kunnen tonen
• gevrijwaard te zijn van angst en leed

Corruptie wordt gedefinieerd als misbruik van macht voor privé-winstbejag. Ons beleid is een echo van het VN-verdrag tegen corruptie en het naleven ervan is een strikte eis voor al onze leveranciers. Het is essentieel dat zowel wij als onze partners belangenverstrengeling, omkoping, afpersing, frauduleus gedrag, het aannemen van giften en nepotisme vermijden. Zoals al eerder aangegeven, is transparantie de norm en wij willen sterke relaties bouwen, gebaseerd op eerlijkheid en vertrouwen. We willen dat al onze leveranciers ons volgen op deze missie.

Onze leveranciers zijn verplicht om ons kinderarbeid-beleid te ondertekenen waarin ze zich akkoord verklaren om alle relevante IAE-verdragen na te leven. Het beleid geeft aan dat medewerkers moeten voldoen aan de van toepassing zijnde minimum leeftijdseisen. We accepteren geen enkele vorm van arbeid door minderjarigen. Kinderen zijn alleen in dienst als lokale wetgeving dat toestaat, ze volledig gevrijwaard zijn tegen exploitatie, beschermd tegen gezondheidsrisico's en de mogelijkheid hebben tot verdere educatie. Jonge werkers mogen uitsluitend lichte werkzaamheden verrichten waarbij zwaar tillen, werken met gevaarlijke chemicaliën of werken in de nabijheid van gevaarlijke machines niet zijn toegestaan. Als kinderarbeid ontdekt wordt bij een productiefaciliteit, moet de leverancier maatregelen nemen in het belang van het kind.

Ons testprogramma checkt strategisch onze producten op gevaarlijke chemicaliën. Onze eisen met betrekking tot chemicaliën zijn afgestemd op REACH Ons chemisch testprogramma is ontwikkeld in samenwerking met BUREAU VERITAS. Tests op producten worden lokaal uitgevoerd met gebruik van criteria die relevant zijn voor onze markt.

Leveranciers moeten de voorschriften volgen op het gebied van documentatie over 'Substances of Very High Concern' (tot ernstige bezorgdheid aanleiding gevende stoffen), de SVHC-lijst, bij alle producten die naar de EU geïmporteerd worden.

Lees hier meer over REACH